Chef de Projet / Produit Senior
CDI
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Société :
Rendement Locatif
Publié le :
9 septembre 2020
Type :
  • CDI
Compétences :
Méthode agile Scrum, SEO, Growth hacking, Design Web, Technique Web/Mobile
Poste à pourvoir à partir de :
1 octobre 2020
Votre mission

Rendement Locatif est une plateforme incontournable à quiconque veut investir dans l’immobilier. Elle a été fondée sur le constat que les particuliers sont démunis face à un projet d’investissement immobilier. Il est facile de savoir combien rapporte un livret A (pas grand-chose en fait…) mais beaucoup plus complexe d’avoir cette donnée pour un achat immobilier. La fiscalité française est un cauchemar, les conseils des professionnels de l’immobilier sont souvent biaisés et non objectifs et les calculs pas très sérieux.

Rendement Locatif restaure cette confiance perdue et masque cette complexité en calculant tout à la place de l’utilisateur en quelques clics et de façon très précise. Après 8 ans passés en tant que chef de projet chez Microsoft, Bassel s’est lancé dans l’aventure Rendement Locatif en 2016. D’abord élaboré sur une feuille Excel que ses amis s’arrachaient, il a décidé d’en faire un outil innovant qui permet à tous de ne pas faire les mêmes erreurs avant de faire l’acquisition de ce qui est souvent l’achat d’une vie.

L’équipe travaille à digitaliser et fluidifier les grandes phases d’un investissement locatif : la recherche du bien, la simulation du projet, l’obtention du crédit immobilier, la gestion du bien et des locataires 100% en ligne seul à distance et enfin la possibilité de contacter en un clic des experts immobiliers sélectionnés avec soin.

Descriptif du poste
Au sein de l’équipe, vous serez chargé des évolutions fonctionnelles des services Rendement Locatif. Au sein de l’équipe projet, le chef de projet devra :

  • Définir et spécifier les évolutions logicielles que ce soit en terme fonctionnel ou interface utilisateur aussi bien sur la partie web que mobile.
  • Rédiger spécification, documentation, wireframes, etc.
  • Suivre l’avancement du travail des équipes de développement internes et des intervenants extérieurs (design, prestation externe, etc.) en mode Agile Scrum.
  • Gérer les projets avec des partenaires.
  • Être force d’initiative, très créatif et rigoureux.
  • Communiquer sur l’avancement de façon claire et périodique.
  • Avoir une véritable obsession pour l’optimisation de l’expérience utilisateur et pour la recherche de l’effet Wahou chez nos clients.
  • Être capable d’identifier les opportunités de croissance en terme de traffic, de développement de chiffre d’affaire, de rétention des clients, etc.

 
Avantages du poste
Les opportunités sont nombreuses:

  • Faire partie des premières embauches et donc de bénéficier de notre plan de stock options (BSPCE)
  • Une grande liberté et autonomie est donnée au chef de projet pour créer et avancer
  • La startup est autofinancée et prend donc toutes ces décisions en totale indépendance
  • Possibilité de faire du télétravail régulièrement en fonction du besoin
  • Véritables horaires de 35h/semaine
  • Situation et cadre de nos locaux en plein centre de bordeaux (place de la Bourse)
  • Très bon package salariale (Fixe + BSPCE, mutuelle, tickets restaurants, etc.)

 
Profil recherché
Le candidat devra montrer une ou plusieurs des capacités suivantes :

  • Idéalement Bac+5.
  • Passionné de technologie et d’innovation.
  • Passionné par le monde des startups et de l’entrepreneuriat.
  • Force d’initiative, autonome et créatif.
  • Grande capacité d’adaptation.
  • Grandes qualités humaines, le poste place l’humain avant tout. Il faut savoir obtenir la confiance de tous les intervenants du projet. Il faut être celui qui est toujours là pour débloquer les choses et être à l’écoute.
  • Grande capacité à surmonter les problèmes, trouver des solutions, contacter les bonnes personnes.
  • Avoir déjà travailler dans un poste équivalent dans une startup techno ou un grand groupe.
  • Compétences : Méthode agile Scrum, SEO, Growth hacking, Design Web, Technique Web/Mobile.
  • Avoir déjà une expérience de développement informatique est un plus mais n’est pas obligatoire.
  • Avoir une passion pour l’immobilier est un plus mais non obligatoire.

 
Autre atouts : Rigueur, dynamisme, esprit d’équipe, aisance relationnelle, et sensibilité aux problématiques utilisateur

Déroulement des entretiens

  • Entretien de 2h avec le CEO.
  • Entretien de 1h avec le CTO.
  • Rencontre avec les membres de l’équipe (30 minutes).
  • Réponse dans les jours qui suivent.