Boostez les compétences de vos équipes grâce à l’ARFSN en Nouvelle-Aquitaine

Dans un secteur numérique en constante évolution, rester compétitif signifie accompagner ses collaborateurs dans l’acquisition de nouvelles compétences. C’est là qu’intervient l’ARFSN (Action Régionale pour la Formation des Salariés du Numérique) : un dispositif régional pensé pour les entreprises du numérique en Nouvelle-Aquitaine.

Qu’est-ce que l’ARFSN ?

L’ARFSN est un programme co-financé par la Région Nouvelle-Aquitaine, la DREETS et l’OPCO ATLAS. Son objectif ? Soutenir la montée en compétences des salariés des entreprises numériques, tout en maintenant l’activité des entreprises – notamment face aux chocs conjoncturels.
Il s’adresse aux entreprises de moins de 250 salariés actives dans des domaines « numériques » (informatique, cybersécurité, web, data, etc.). 

Deux modalités pour répondre à tous vos besoins

L’ARFSN propose deux voies de formation :

1. Formation externe : vos salariés se forment via un organisme de formation qualifié.
2. Formation interne (AFEST) : l’« Action de Formation en Situation de Travail » (AFEST) permet une montée en compétences directement au sein de votre entreprise pour les salariés, grâce à des parcours conçus sur mesure. Cela peut être utilisé pour intégrer de nouveaux collaborateurs, former à un nouveau process / une nouvelle technologie, faire une passation d’un salarié à un autre.

À qui s’adresse cette aide ?

• Salariés en CDI, CDD (≥ 6 mois), ou en contrat de professionnalisation.
• PME du numérique relevant de l’OPCO ATLAS, selon certains codes NAF précis (par exemple : 62.02A, 58.29C, 63.11Z, etc.).
• Structures installées en Nouvelle-Aquitaine.

Quels thèmes et compétences sont concernés ?

L’ARFSN ne se limite pas aux compétences techniques : plusieurs types d’actions sont éligibles :

• Métiers techniques du numérique (dev, ops, data…)
• Transverses : marketing, RH, management, commercial, etc.
• Compétences émergentes : intelligence artificielle, cybersécurité, numérique responsable…
• Formation en situation de travail (AFEST) pour favoriser le partage interne des savoir-faire.

Les points forts de ce dispositif

• Accompagnement sur mesure : vous bénéficiez d’un interlocuteur unique qui vous aide à identifier vos besoins et à monter votre dossier.
• Financement solide : l’ARFSN s’appuie sur des partenaires institutionnels et financiers (OPCO ATLAS, Région, DREETS), ce qui réduit fortement le reste à charge.
• Allègement administratif : les démarches sont simplifiées.
• Soutien pour l’AFEST : si vous avez des compétences internes, l’ARFSN vous aide à structurer la formation en situation de travail, ce qui renforce la transmission des savoirs dans votre entreprise.

Pourquoi votre entreprise devrait-elle sauter le pas ?

1. Investir dans vos talents : vos équipes peuvent monter en compétence sur des sujets stratégiques (IA, cybersécurité, data…), ce qui renforce votre compétitivité.
2. Réduire les coûts de formation : grâce au financement ARFSN, vous limitez l’impact financier de vos projets de formation.
3. Anticiper les évolutions de marché : la formation permet à votre entreprise de se repositionner sur des marchés émergents, ou d’anticiper des transitions technologiques.
4. Valoriser votre marque employeur : proposer des parcours de formation ambitieux montre que vous investissez pour vos collaborateurs, ce qui peut attirer des talents.

Comment faire pour y participer ?

1.Contactez un interlocuteur référent : 

ALIPTIC : raphael.nieto@aliptic.net

SYRPIN : permanent@syrpin.org 

2.Identifiez les besoins de formation : ensemble, vous définirez les compétences à développer (techniques, transverses, AFEST…) selon votre stratégie.

3.Montez votre dossier : l’accompagnement vous aide à constituer la demande d’aide ARFSN.

4.Validez la formation : une fois la prise en charge accordée, l’OPCO règle l’organisme de formation dans le cas d’une formation externe, ou votre entreprise dans le cas d'une AFEST, puis vous suivez la montée en compétence !

L’ARFSN est une opportunité précieuse pour les entreprises du numérique en Nouvelle-Aquitaine : elle permet de former ses salariés, d’investir dans l’avenir, tout en maîtrisant les coûts. C’est un véritable levier pour renforcer l’expertise de vos équipes, anticiper les évolutions technologiques et promouvoir une culture d’apprentissage continu.

 

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