Le 2 avril, l’ESD organise un job dating pour recruter les talents du digital de demain

Marketing digital, UX/UI, data, création de contenus… Le 2 avril, le campus bordelais de l’École Supérieure du Digital (ESD) organise un job dating dédié à l’alternance. L’occasion pour les entreprises de rencontrer des étudiants de Bachelor & Mastère, formés aux métiers du numérique et prêts à rejoindre leurs équipes.

À mesure que les entreprises accélèrent leur transformation numérique, les besoins en compétences évoluent, et les profils capables de combiner expertise technique, créativité et compréhension des enjeux business sont de plus en plus recherchés.

Mais les recruteurs attendent aujourd’hui davantage que des compétences techniques. Ils recherchent aussi des professionnels capables de prendre du recul sur les stratégies qu’ils conçoivent, avec un regard éclairé sur les usages du numérique et leur impact sur la société.

Dans ce contexte, l’alternance s’impose pour beaucoup d’organisations comme une solution efficace pour recruter, former et fidéliser ces talents.

C’est précisément sur ce modèle que s’appuie l’École Supérieure du Digital (ESD) : former des profils rapidement opérationnels, capables de s’intégrer dans des équipes marketing, produit ou créatives dès leurs premières expériences en entreprise, tout en développant une vision critique et responsable de leur métier.

Des formations pensées pour les métiers du numérique

Chaque année, l’ESD forme plus de 1000 étudiants aux métiers porteurs du digital, à travers des Bachelors (Bac+3) et Mastères (Bac+5) avec une spécialisation progressive selon les domaines d’expertise.

Les étudiants peuvent notamment se former aux métiers du :

• marketing digital et acquisition
• data, performance marketing & IA
• UX/UI design et expérience utilisateur
• direction artistique et création digitale
• production vidéo et contenus pour les réseaux sociaux
• e-commerce et stratégie digitale

L’objectif n’est pas seulement d’apprendre des outils ou des méthodologies, mais de former des profils capables de travailler à la croisée de la stratégie, de la création et des usages numériques.

Pour rester au plus près des réalités du marché, les programmes sont régulièrement mis à jour avec un comité d’experts composé de professionnels du numérique : consultants, designers, spécialistes du marketing digital ou entrepreneurs de chez PayFit, TalentSoft, Ubisoft ou Piano.

Ce dialogue permanent avec l’écosystème permet d’intégrer rapidement les évolutions du secteur : nouveaux formats de contenus, transformation des plateformes, enjeux de performance ou évolution des métiers du marketing digital.

Apprendre en faisant : une pédagogie tournée vers les projets

À l’ESD, la pédagogie repose largement sur la pratique.

Tout au long de leur formation, les étudiants travaillent sur des problématiques réelles d’entreprises : concevoir un média pour regarder les séries en 2035 (pour Canal+), imaginer l’expérience utilisateur d’un service digital (pour Horace), produire une campagne social media ou développer une identité visuelle (pour Rip Curl).

Ces projets sont réalisés en équipe, dans des conditions proches de celles d’une agence ou d’une équipe marketing digitale. Les étudiants doivent analyser une problématique, construire une recommandation stratégique et défendre leurs choix devant un jury — un exercice très proche de ce qu’ils vivront ensuite en entreprise.

Une grande partie des cours est par ailleurs assurée par des professionnels en activité (consultants, designers, spécialistes du marketing digital ou de la création de contenus), qui partagent leurs méthodes de travail et leurs retours d’expérience.

Au-delà des compétences techniques, l’école accorde une place importante au développement des soft skills, aujourd’hui particulièrement recherchées par les recruteurs : travail en équipe, aisance à l’oral, capacité d’analyse et adaptabilité dans un secteur en constante évolution.

Les étudiants sont également encouragés à développer un regard éclairé sur leur métier et sur l’impact du numérique, en intégrant les enjeux sociétaux et environnementaux liés aux stratégies digitales.

L’objectif : arriver en entreprise avec une vraie culture projet et la maturité nécessaire pour contribuer rapidement à des stratégies digitales pertinentes et responsables.

 

L’alternance, un levier stratégique pour les entreprises

Dans le secteur du numérique, l’alternance est devenue un véritable levier de recrutement.

Pour les entreprises, elle permet de former des profils à leurs méthodes et à leurs outils tout en intégrant progressivement un futur collaborateur au sein de leurs équipes.

À l’ESD, les étudiants peuvent rejoindre un parcours en alternance dès la 3ᵉ année, après une première phase de formation et de stages.

L’école travaille aujourd’hui avec plus de 600 entreprises partenaires (Renault, Leroy Merlin, CDiscount, MakeUp Forever…), allant des agences digitales aux start-up, en passant par des grands groupes ou des directions innovation.

Cette proximité avec le monde professionnel se reflète dans les parcours des diplômés : 88 % trouvent un emploi dans les six mois suivant la fin de leurs études.

 

Le job dating du 2 avril : une opportunité pour recruter son futur alternant

Le 2 avril, de 18h à 21h, le campus bordelais de l’ESD accueillera un job dating spécial alternance, réunissant entreprises, agences et start-up à la recherche de profils dans les métiers du digital.

L’événement permettra aux recruteurs de :

• rencontrer directement les étudiants de l’école;
• présenter leurs opportunités d’alternance;
• identifier les talents susceptibles de rejoindre leurs équipes dans les prochains mois (profils disponibles dès le mois de juillet 2026). 

Dans un secteur où la compétition pour les talents reste forte, ces rencontres permettent aux entreprises de repérer de nouveaux profils et d’anticiper leurs recrutements.

Entreprises : vous recrutez un alternant dans le digital ?
Participez au job dating de l’ESD le 2 avril et rencontrez les talents de demain.
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