CDI / associé - CTO / Dev full stack

Votre mission, si vous l’acceptez…
Chez DocTripper, on cherche un(e) CTO builder, pas un manager hors-sol.

Quelqu’un qui aime mettre les mains dans le code, construire vite, tester, itérer et poser les bases techniques d’un produit qui va scaler.

Vous rejoignez une startup en phase d’accélération, avec un produit existant, des clients, des partenaires institutionnels et beaucoup à construire.

Votre rôle : faire passer DocTripper d’un bon produit à une vraie plateforme scalable, solide et durable.

Qui sommes-nous ?
DocTripper, c’est une startup à impact qui connecte collectivités, professionnels de santé et étudiants pour lutter contre la désertification médicale.

On travaille avec des communes, des départements et des réseaux étudiants nationaux.

Le problème est réel, les clients sont là, le marché est immense.

Ce que vous ferez concrètement 🛠️
🧱 Construire & faire évoluer le produit

- Développer et améliorer la plateforme DocTripper (features, UX, performance).
- Reprendre, comprendre et faire évoluer l’existant sans tout casser.
- Livrer vite, tester sur le terrain, améliorer en continu.

🧠 Être le référent technique

- Prendre toutes les décisions techniques (stack, architecture, outils).
- Garantir la qualité, la sécurité et la maintenabilité du produit.
- Mettre en place des bases propres (tests, CI, documentation légère).

📈 Préparer la scalabilité

- Anticiper la montée en charge (plus de collectivités, plus d’utilisateurs).
- Structurer une architecture simple mais robuste.
- Éviter l’over-engineering, privilégier le pragmatisme.

🤝 Travailler en direct avec les fondateurs

- Échanger quotidiennement avec Jules (DG) et Alexandre (président).
- Transformer des besoins business en solutions techniques concrètes.
- Avoir un vrai poids dans les décisions produit et stratégiques.

Le profil qu’on cherche 🎯
🧑‍💻 Ce qui compte vraiment

- Vous êtes développeur·se expérimenté·e avec une vraie culture produit.
- Vous aimez construire from scratch ou reprendre un produit early-stage.
- Vous êtes à l’aise avec l’incertitude et les priorités qui évoluent.

🔧 Compétences techniques

- Solide maîtrise du développement web (front + back ou forte dominante).
- À l’aise avec les architectures simples, les API, les bases de données.
- Capable de choisir une stack et de l’assumer.

(La stack exacte importe moins que votre capacité à apprendre et décider.)

💡 Soft skills indispensables

- Autonomie extrême et sens des responsabilités.
- Esprit “builder” : faire, tester, améliorer.
- Capacité à dire non, prioriser, simplifier.

### 💖 Ce qui fera la différence

- Sensibilité aux projets à impact social.
- Envie de s’investir sur le long terme.
- Goût pour l’aventure startup, pas juste un job.

Ce que nous offrons 🌈

- Un rôle central : vous êtes le cerveau technique du projet.
- Une liberté totale sur les choix techniques.
- Un vrai impact : ce que vous construisez est utilisé sur le terrain.
- Un environnement early-stage : rapide, exigeant, formateur.
- Télétravail flexible, avec temps en présentiel possibles.
- CDI / associé – rémunération selon profil, avec forte perspective d’évolution (rôle, responsabilités, variable).

Le process de recrutement 🔍

1️⃣ Échange informel avec Jules (vision, attentes, fit humain).
2️⃣ Discussion technique & produit (cas concret, plateforme, roadmap).
3️⃣ Rencontre avec Jules et Alexandre pour se projeter ensemble.