Qui sommes-nous ?
Loré est un éditeur français visionnaire qui rend accessible la digitalisation des acteurs de l’immobilier. Nous développons des solutions de gestion pérennes, dédiées aux grands propriétaires, leur offrant les clés pour maîtriser et sécuriser leur pilotage opérationnel.
Le contexte & les enjeux
Dans un environnement technique en pleine évolution, notre ambition est double : industrialiser nos solutions historiques tout en lançant de nouveaux projets stratégiques à forte exigence UX, robustesse, et performance.
Votre mission
En tant que Full-Stack Senior en CDI, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de développement :
-Conception, développement et industrialisation.
-Environnements front-end (React, Angular, TypeScript, Tailwind, Jest, Storybook…) et back-end (.NET/C#, Entity Framework, SignalR, Azure functions, etc.).
-Collaboration étroite avec le CTO, CPO, les membres de l’équipe IT et les équipes produit pour assurer la cohérence technique et produit.
Responsabilités managériales
-Encadrer et animer les développeurs.
-Participer au recrutement, à la montée en compétences et au mentorat.
-Assurer la qualité des livrables, veiller au respect des bonnes pratiques (code, performance, architecture).
-Contribuer aux décisions techniques, au planning et à l’arbitrage en cas de tension entre delivery et qualité.
Stack technique & environnement
-Back-end : .NET / C#, Entity Framework, SignalR, Azure Queue, Azure Functions, PostgreSQL, Cosmos DB, REST APIs, Azure DevOps, Bicep
-Front-end : React, Angular, TypeScript, JavaScript, Tailwind CSS, shadcn, Orval, Jest, Storybook, ESLint
-Infrastructure & CI/CD : Azure, Infra as Code (Bicep), CI/CD via Azure DevOps
👉 Profil recherché
-Expérience senior (> 5 ans).
-Solide expérience Full-Stack, idéalement sur des projets démarrés from scratch.
-Très bonne maîtrise des environnements front-end & back-end cités ci-dessus.
-Goût du produit : sensibilité UX, design system, performance, accessibilité, et pragmatisme dans l’architecture front
-Qualités recherchées : autonomie, rigueur, orientation produit, posture proactive, souci permanent de la qualité, performance et résilience
-Expérience antérieure en management ou encadrement technique serait un plus.
Ce que nous vous proposons
-Un CDI sur un projet stratégique, visible et pérenne.
-Des échanges directs avec la direction technique et produit.
-Un cadre de travail flexible (horaires, télétravail 1-2 jours/semaine).
-Accompagnement et perspectives de montée en management.
-Avantages : plan d’épargne entreprise, local vélo, remboursement partiel des transports, prime d’intéressement.
Déroulement des entretiens
-Questionnaire en ligne (soft skills)
-Entretien visio avec le CTO
-Rencontre avec l’équipe technique
-Proposition (CDI)
RECRUTEUR
LORÉ
DATE DE LA PRISE DE POSTE
Non communiqué
COMPÉTENCES
RÉMUNÉRATION
Non communiquée
CONTACT
Non communiqué
